Una giornata di dialogo e condivisione con una delle realtà più rappresentative del motorsport italiano, tra valorizzazione dei talenti, crescita della presenza femminile e nuove opportunità di collaborazione.
Un incontro all’insegna del confronto e della condivisione
Lo scorso venerdì le due fondatrici di AWA (Automotive Women Association) Monica Zanetti e Laura Tancredi, sono state ospiti di Dallara, su invito di Chiara Pernechele e Paola Carlorosi, responsabili di due importanti aree aziendali.
L’incontro è nato dalla conoscenza reciproca avvenuta durante la fiera di Verona e si è trasformato in un’importante occasione di confronto su temi che stanno particolarmente a cuore ad AWA: la valorizzazione dei talenti, la crescita della presenza femminile nel settore automotive e motorsport e la costruzione di ambienti di lavoro sempre più inclusivi.
Durante la giornata, la delegazione ha potuto visitare gli spazi aziendali e conoscere più da vicino una realtà che investe concretamente nelle persone e nello sviluppo delle competenze.
Inclusione e valorizzazione delle competenze: una visione condivisa
Un momento particolarmente significativo è stato l’incontro con Angelica Dallara, con la quale sono stati approfonditi i temi legati all’inclusione, alle opportunità per le donne nel settore e alle possibili sinergie future tra Dallara e Automotive Women Association.
Il confronto ha evidenziato quanto la diversità all’interno dei team rappresenti un valore per l’azienda. Studi condotti internamente hanno infatti mostrato come gruppi di lavoro composti da persone con percorsi ed esperienze differenti possano contribuire a migliorare il modo di lavorare e favorire l’innovazione.
La giornata è stata arricchita anche dall’incontro con l’Ing. Giampaolo Dallara, fondatore dell’azienda, il cui contributo ha reso Dallara un’eccellenza italiana riconosciuta a livello internazionale nel settore dell’automotive e del motorsport.
Il percorso di Dallara verso una maggiore presenza femminile
I numeri raccontano l’impegno di Dallara verso una cultura aziendale sempre più inclusiva: oggi le donne rappresentano il 17% dell’organico, una percentuale in costante crescita rispetto a dieci anni fa. Un risultato importante, che nasce anche dalla consapevolezza – supportata da studi interni – di come team composti da persone con esperienze e punti di vista differenti favoriscano una migliore qualità del lavoro e dell’innovazione.
Particolarmente significativo anche l’esempio di uno dei reparti visitati, dove la presenza femminile ha già raggiunto il 50% del team, a dimostrazione di come il cambiamento sia possibile quando viene sostenuto da una visione chiara e da azioni concrete.
Costruire insieme il futuro dell’automotive
Per Automotive Women Association questa visita rappresenta un passo importante nella costruzione di relazioni con aziende che condividono la volontà di promuovere una cultura dell’inclusione e della valorizzazione delle competenze.
Ringraziamo Chiara Pernechele, Paola Carlorosi, Angelica Dallara e tutto il team Dallara per la calorosa accoglienza, il tempo dedicatoci e la disponibilità al confronto. Siamo convinte che un futuro più inclusivo per il nostro settore si costruisca proprio attraverso il dialogo, la collaborazione e la condivisione di esperienze.
